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公安机关目标绩效考核平台

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  系统介绍

现在绩效考核已成为公安部门日常办公管理中不可缺少的组成部分,警务人员绩效考核结果好坏以及考核过程的透明化将直接影响到警务部门的工作进展以及公安民警工作态度。绩效考核管理不仅包括对单位部门个人工作、考核定级等信息进行统一管理操作,还指的是考核中部门领导对考核分数的管理以及考核计划的添加,这些考核管理的目的都是为了规范化警务部门考核工作流程,式得到考核工作变得更加科学化、合理化以及高效化,从而保证绩效考核工作进展顺利。

  系统分析

目前,公安机关的绩效考核管理工作管理的内容琐碎、复杂,出现了很多新的问题,传统的绩效考核管理方式已经不适应现在的单位发展的新形式。稍微大意则会带来失误,并且手工录入考核信息以及查询考核信息是很繁琐枯燥的重复性工作。所以,在当今这个计算机技术、网络技术以及数据库技术飞速发展的社会,使用信息化技术实现绩效考核管理工作自动化查询统计操作是迫切的需求。建设绩效考核管理工作的信息化,不仅可以提高工作效率,还可以保证绩效考核过程的公平性和客观性。计算机依靠其运算速度快、准确性高等优点,在绩效考核信息的录入、分析、查询统计等过程中采用绩效考核管理系统来处理,将不会轻易出现信息泄露或者录入统计不准确的情况。将科学化以及高效化落实到绩效考核管理的工作中,实现公安局绩效考核管理工作的无纸化以及信息化,就需要开发和设计一个适应于公安机关绩效考核管理工作的信息系统。 随着计算机技术的发展,利用计算机技术和数据库技术对公安局的绩效考核进行管理已成为一种工作方向。使用软件系统进行管理不仅可以提高公安机关管理人员的工作效率,还可以为公安机关绩效考核管理工作发展注入强大的动力,从而方便公安机关考核管理人员的工作开展。

  系统特色

01

角色设定

灵活的配置,对用户和角色和管理权限等进行设置,达到分级管理效果。
02

资源整合

把省级,市级,县区级乃至全国的考评市局整合到一个平台,做到数据同步,数据共享。
03

完整的线上管理制度

通过线上平台的建设,把本属于线下的繁琐工作转移到线上,减负的同时更规范了考核过程。
04

流程管理

完善的数据上报,审批流程,保证数据的真实性,用户在电脑前就可以完成所有绩效考核管理的工作,提高了日常办公效率。
05

自动生成考核结果

所有考核结果数据均由系统自动生成,节约时间成本的同时也杜绝的人为因素带来的误差。
06

绩效管理

绩效管理包括待审绩效,绩效扣分,待处理申诉,考核类别,考核内容,设置审核人等。
07

数据保密

通过角色权限和数据权限的限制,做到对应权限只能看到权限内的数据,完成数据隔离。
08

分级预警

通过设置不同的预警级别实施预警考核项目,随时发现考核中的扣分项目,及时安排相关人员进行整改。
09

报表数据反查

所有的考核结果均可以在系统中查询到扣分的项目和扣分时间,并且可以按照实际需求自由选择导出报表的数据结构,保证线下工作灵活多变的需求。
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