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警务人员绩效考评系统

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  系统介绍

现在绩效考核已成为公安部门日常办公管理中不可缺少的组成部分,警务人员绩效考核结果好坏以及考核过程的透明化将直接影响到警务部门的工作进展以及公安民警工作态度。绩效考核管理不仅包括对单位部门个人工作、考核定级等信息进行统一管理操作,还指的是考核中部门领导对考核分数的管理以及考核计划的添加,这些考核管理的目的都是为了规范化警务部门考核工作流程,式得到考核工作变得更加科学化、合理化以及高效化,从而保证绩效考核工作进展顺利。

  系统分析

建设绩效考核管理工作的信息化,不仅可以提工作效率,还可以保证绩效考核过程的公平性和客观性。计算机依靠起运算速度快、准确性高等优点,在绩效考核信息的录入、分析、查询统计等过程中采用绩效考核管理系统来处理,将不会轻易泄露或录入统计不准确的情况。将科学化以及高效化落实到绩效考核管理的工作中,实现警务绩效考核管理工作的无纸化及信息化,就需要开发和设计一个适应于警务机关绩效考核管理工作的信息系统。

  系统特色

01

便捷签到

警务人员通过移动端实现自动定位,拍摄工作地点相结合方式实时签到,不受空间限制,可供外出警务人员随时随地签到考勤。
02

移动办公

大量的绩效考核工作都转由移动端填写和审核,给基层警务人员提供极大方便,不用担心地点偏远而无法记录工作或提交相关考核任务。
03

德能廉绩

响应国家政策,对警务人员进行德能廉绩考核,提升警务人员工作能力,树立警务部门形象。
04

独特考核体系

灵活设置被考核人员和审核人,不再受部门,职务级别限制,根据实际要求形成考核体系。
05

角色职责明确

系统各角色职责清晰,方便统一管理,管理部门实时查看各部门下警务人员的绩效考核,基层警务人员实时收取考核通知及查看考核结果。
06

灵活考核

灵活添加考核类别,考核内容,各个部门可根据实际情况对部门下警务人员进行不同类型的考核。
07

绩效考核人性化

绩效考核人性化,警务人员对绩效考核等次或评分有异议时,可提出申诉,反馈给部门管理者再次审核评分。
08

纪实工作填写方便

工作日历一目了然,本月哪些时间已填写工作纪实,哪些时间未填写,方便基层警务人员操作。
09

通知通告快速下发

系统可发布不同等级通知,警员人员可在移动端即时收到上级下发任务,快速响应处理警务工作。
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